Certificação Equal-Salary

Em 2021, a Dufry voltou a receber a certificação Equal-Salary na Suíça. Essa certificação é concedida a empresas que demonstrem garantir o mesmo salário a homens e mulheres com as mesmas qualificações e cargos na empresa. A acreditação confirma o compromisso de Dufry de criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, promovendo ao mesmo tempo a progressão de todos em suas carreiras.

A Equal-Salary («salário igual») é uma fundação independente, sem fins lucrativos, que visa promover salários iguais para homens e mulheres no mundo inteiro. Em colaboração com a Universidade de Genebra, a fundação tem vindo a desenvolver uma sólida metodologia para uma análise objetiva dos salários.

O processo de acreditação inclui quatro etapas, que requerem a intervenção de um auditor externo:

• 1.ª Etapa: Análise estatística – Os dados sobre os colaboradores da empresa são fornecidos à Fundação Equal-Salary para análise. Todos os dados são anonimizados antes da análise e os dados relativos à remuneração são eliminados depois de o relatório da auditoria ser transmitido.
  
• 2.ª Etapa: Auditoria no local – É realizada no local uma auditoria conduzida por um auditor externo – Price Waterhouse Coopers (PwC). Aí, a equipe PwC Equal-Salary avalia: o empenho da administração na igualdade salarial entre homens e mulheres; a integração de estratégias de igualdade salarial nos processos e políticas de RH; a perceção das práticas de pagamento da empresa pelos colaboradores.
• 3.ª Etapa: Certificação. Se o resultado da auditoria da PwC for positivo, é concedido à empresa o selo de Igualdade Salarial da Fundação Equal-Salary. Um marco alcançado pela Dufry pela primeira vez no início de 2019.
• 4.ª Etapa: Auditorias de seguimento. A Certificação Equal-Salary é válida por três anos. Durante esse período, as empresas certificadas são submetidas a auditorias que verificam o cumprimento das medidas destinadas a aplicar uma política salarial justa e não discriminatória entre homens e mulheres.

Todas as fases dos processos de certificação e recertificação têm lugar na sede de Basileia e na operação do aeroporto de Zurique, e revelam como os sistemas de gerenciamento, políticas e processos de RH integram a vertente da igualdade salarial.