Certificazione Equal-Salary

Dufry ha nuovamente ottenuto la certificazione di parità salariale in Svizzera nel 2021. Questa certificazione viene assegnata alle aziende che dimostrano di concedere la parità di retribuzione a uomini e donne con le stesse qualifiche e posizioni aziendali. L'accreditamento attesta l'impegno di Dufry a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, favorendo lo sviluppo professionale per tutti.

Equal-Salary è una fondazione indipendente senza scopo di lucro, che mira a promuovere la parità di retribuzione tra uomini e donne in tutto il mondo. In collaborazione con l'Università di Ginevra, la fondazione ha sviluppato una solida metodologia per l'analisi oggettiva dei salari.

Il processo di accreditamento prevede quattro fasi che richiedono l’intervento di un revisore esterno:

• Fase 1: Analisi statistica – Alla Fondazione Equal-Salary vengono forniti i dati dei dipendenti dell'azienda per l'analisi. Tutti i dati sono resi anonimi prima dell'analisi e i dati di compensazione sono distrutti dopo la trasmissione del rapporto di audit.
  
• Fase 2: Audit in loco – Un audit in loco viene condotto da un revisore esterno (Price Waterhouse Coopers (PwC)). Il team Equal-Salary di PwC poi valuta: Impegno della direzione per la parità di retribuzione tra uomini e donne; integrazione delle strategie di parità di retribuzione all'interno dei processi e delle politiche delle Risorse Umane e; percezione dei dipendenti delle pratiche retributive dell'azienda.
• Fase 3: Certificazione. Sulla base dell'esito positivo dell'audit di PwC, l'azienda riceve il marchio Equal-Salary Label dalla Fondazione Equal-Salary. Un traguardo raggiunto da Dufry all'inizio del 2019 per la prima volta.
• Passaggio 4: Audit di monitoraggio. La certificazione Equal-Salary è valida per tre anni. Durante questo periodo le aziende certificate effettuano degli audit che controllano l'adempimento delle azioni assegnate per applicare una politica salariale equa e non discriminatoria tra uomini e donne.

Tutte le fasi dei processi di certificazione e ri-certificazione sono state svolte presso la sede centrale di Basilea e le attività dell'aeroporto di Zurigo e hanno dato prova di come i sistemi di gestione, le politiche e i processi delle Risorse Umane integrino le dimensioni della parità di retribuzione.