Do Preconceito ao Orgulho

Por Sarah Branquinho, Chief Diversity & Inclusion Officer

Junho é o mês do Orgulho Gay, assinalando o assalto da polícia em 28 de junho de 1969 ao Stonewall Inn, um bar gay em Greenwich Village, Nova Iorque, em que a polícia começou a empurrar os clientes para o exterior. A tensão escalou rapidamente quando os clientes resistiram à prisão e a crescente multidão começou a atirar garrafas e moedas aos agentes. A comunidade gay de Nova Iorque, farta de anos e anos de perseguição por parte das autoridades, explodiu em tumultos na vizinhança, que se prolongaram por três dias.

Essa revolta se tornou um catalisador para o emergente movimento pelos direitos dos homossexuais, com a criação de organizações como a Frente de Libertação Gay e a Aliança de Ativistas Gays, seguindo o modelo do movimento pelos direitos civis e do movimento pelos direitos das mulheres. Os membros realizaram protestos, reuniram-se com líderes políticos e interromperam reuniões públicas para responsabilizar esses líderes. Um ano após os motins de Stonewall, foram realizadas as primeiras marchas de Orgulho Gay do país.

O termo «Orgulho» é atribuído a Brenda Howard, uma ativista bissexual de Nova Iorque, conhecida como a «Mãe do Orgulho», que organizou a primeira marcha de Orgulho Gay para comemorar o 1.º aniversário da revolta de Stonewall

Em 1978, o artista e designer Gilbert Baker foi incumbido por Harvey Milk – supervisor da cidade de São Francisco e um dos primeiros dirigentes declaradamente gays eleitos nos EUA – de fazer uma bandeira para as próximas comemorações do Orgulho Gay da cidade. Baker, um importante ativista dos direitos gay, adotou as faixas da bandeira americana, mas inspirou-se no arco-íris para refletir os diversos grupos dentro da comunidade gay.

O artista americano não binário Daniel Quasar (que usa os pronomes xe/xyr (em português, elu/delu), atualizou a bandeira do arco-íris em 2018. O novo design celebra a diversidade da comunidade LGBTQ.

Cada uma das faixas horizontais está associada a um tema:

• Vermelho = luz
• Laranja = cura
• Amarelo = luz do sol
• Verde = natureza
• Azul = harmonia
• Índigo = espírito

E as cores na seta representam comunidades específicas

• Negro/marrom = pessoas de cor marginalizadas
• Rosa/azul/branco = indivíduos transgêneros e não binários
• Negro = os que vivem com AIDS e são por isso estigmatizados, bem como as vítimas da doença

Muitas pessoas das comunidades onde vivemos, no local de trabalho e, de fato, em nossas famílias e grupos de amigos, cresceram em uma época em que ser homossexual, bissexual ou transgênero significava muitas vezes viver uma vida de medo, vergonha e dissimulação.

Só em 1990 a Organização Mundial da Saúde retirou a homossexualidade da lista de doenças mentais. Em alguns países, as pessoas que se identificam como LGBTQ+ ainda não são aceitas e vivem sob o medo de exposição, ataques e rejeição. Felizmente, em geral vivemos em um mundo mais progressista e na maioria dos países todos, independentemente de sua orientação sexual, podem ser seu verdadeiro «eu».

Junho é uma oportunidade para celebrar tudo o que é LGBTQ+, aprender e reconhecer as injustiças passadas e presentes, e encontrar maneiras de tornar o mundo mais inclusivo. É um momento para refletir e acolher a inclusão de pessoas de todo o espetro da expressão sexual.

Muitas pessoas se abstêm de falar sobre orientação sexual e identidade ou expressão de gênero porque sentem que é um tabu ou porque têm medo de dizer a coisa errada. Incluímos neste artigo um glossário, que foi escrito para facultar às pessoas palavras e significados que ajudem a tornar as conversas mais fáceis e mais confortáveis.

A comunidade do Orgulho Gay tem um grande coração e acolhe com agrado o envolvimento de aliados – um aliado é alguém que defende, apoia e encoraja as pessoas ao seu redor; nesse caso, alguém que é heterossexual e/ou cisgênero, e que tenta fazer do mundo um lugar melhor para as pessoas que se identificam como LGBTQ+.

Para quem lidera pessoas, o mês do Orgulho Gay é um lembrete para avaliar a inclusividade de sua organização e trabalhar em prol de uma cultura de trabalho que celebre, encoraje e eleve TODAS as identidades.

Nós na Dufry, esperamos ter um ambiente diversificado e inclusivo, no qual as pessoas se sintam seguras falando sobre suas vidas e experiências – se for isso o que elas querem fazer. Alguns de nós preferimos compartilhar menos sobre nós mesmos do que outros, mas todos temos o direito de saber que, o que quer que escolhamos compartilhar, isso não significa que nossa carreira sofra ou que nos sintamos desconfortáveis no local de trabalho.

Uma equipe diversificada em identidade e expressão sexual, tanto quanto em idade, gênero, raça, etnia, cultura, deficiência e religião, traz experiências, perspetivas e experiências variadas para organizações como a Dufry. Ela fomenta a criatividade, permite uma melhor tomada de decisões e torna as organizações resilientes e eficazes; nós na Dufry estamos empenhados em atrair talentos de todos os segmentos da sociedade, à medida que aumentamos nossa capacidade de recrutar, contratar, promover e reter uma equipe diversificada e com talento. Promover a inclusão é parte da construção de uma cultura inclusiva, mas os gerentes, as equipes de RH e os líderes empresariais precisam apoiá-la com suas ações.

Em maio, endereçamos um convite a todos os colegas para que contribuíssem com suas opiniões para o artigo sobre o Orgulho Gay deste mês, e esperamos que suas ideias tenham sido incluídas aqui. Se você gostaria de compartilhar qualquer comentário ou sugerir como podemos tornar a Dufry mais inclusiva, não hesite em comentar no Beekeeper ou em me enviar um e-mail para inclusion@dufry.com

Esperamos que nossos colegas LGBTQ+ sintam que seu local de trabalho na Dufry é um espaço seguro. Podemos estar apenas começando nossa jornada de D&I, mas estamos empenhados em ser firmes e desafiar a discriminação – quer se trate de microagressões ou de incidentes graves – e claros quanto ao nosso apoio a todos os membros de nossa comunidade, independentemente de suas características e da forma como se identificam – e antes de tudo, nesse mês do Orgulho Gay, independentemente de sua orientação sexual.