Instantâneo da Diversidade e Inclusão na Dufry

A Dufry continua cumprindo seu plano de Diversidade e Inclusão (D&I), resumido por nossa Chief Diversity & Inclusion Officer, Sarah Branquinho, em sua entrevista de Dufry World, número 40, e no último trimestre de 2021 os colaboradores responderam ao inquérito de D&I. Atingindo mais de 70% do efetivo da Dufry, esta primeira pesquisa é uma parte crítica do plano, pois serve para entender melhor a perceção de D&I entre nosso pessoal. Uma vez que a pesquisa chegou a 70% do pessoal, o feedback dá uma boa imagem representativa da estrutura demográfica dos colaboradores da empresa.

A contribuição obtida com os resultados desta pesquisa ajudará a Dufry a evoluir ainda mais em termos de ser mais inclusiva e igual para todos os colaboradores, identificando oportunidades e desenvolvendo iniciativas específicas. As respostas têm fornecido uma quantidade significativa de informações, o que permitirá à empresa concentrar-se em áreas específicas para atingir nosso objetivo final de construir um lugar melhor para se trabalhar.

Em todos os países, as respostas revelam que a esmagadora maioria de nossos colaboradores (mais de 80%) considera que a Dufry é um local de trabalho diversificado, com equipes de liderança diversificadas e que as pessoas são tratadas de forma justa, independentemente de gênero, orientação sexual, idade, etnia, deficiência e religião. Além disso, a maioria dos entrevistados indicou que se sente confortável em serem «eles mesmos» no trabalho e sente que os colegas se preocupam uns com os outros, e que se sentem parte de uma equipe.

O envolvimento com a empresa parece ser claro, com a maioria dos entrevistados afirmando que querem progredir em suas carreiras na Dufry. Porém, nosso pessoal nem sempre sente que tem a oportunidade de fazer isso. Este é um resultado importante, que a empresa irá levar muito a sério.

A apreciação do bom trabalho constituiu outra questão a ter em atenção. Isso significa também estar aberto para ouvir novas maneiras de fazer as coisas, celebrar quando novas ideias funcionam e usar as ideias que não são praticáveis como uma experiência de aprendizagem construtiva.

Todos esses resultados, junto com o trabalho contínuo da equipe principal de D&I dirigida por Sarah Branquinho, fornecem informações confiáveis e de primeira linha, o que é fundamental para ajudar a delinear o estatuto da D&I na Dufry e para definir as áreas de destaque e prioridades para o futuro próximo.