Dia Internacional da Mulher

O mundo celebrou o Dia Internacional da Mulher em 8 de março e a Dufry também, com vários eventos e atividades em vários locais nos 65 países em que operamos. Dentro do nosso negócio, temos uma iniciativa de grupo– women@dufry – focada em reconhecer e liberar o potencial das mulheres na Dufry e em ajudar mulheres talentosas e ambiciosas a progredir em suas carreiras na empresa. No Dia Internacional da Mulher, women@dufry conduziu apresentações e discussões em diversas localizações, com troca de impressões e avaliação dos progressos registrados até agora, celebrando, ao mesmo tempo, com todo o mundo as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres.

No âmbito dessa celebração, Heekyung Jo Min, Lead Independent Director da Dufry, compartilhou com todos os colaboradores da Dufry uma mensagem especial, através de um vídeo que pode ser assistido aqui

Uma empresa de mulheres

22 654 dos 35 086 colaboradores da Dufry eram, em 2019, mulheres – o que corresponde a 66% – e 33% dessas mulheres estavam em posições de gerenciamento da nossa empresa. Porém, essa questão é muito mais do que números e quotas: seu enfoque está sobretudo em identificar o que a Dufry pode fazer para apoiar o percurso das mulheres até posições de gerenciamento. A iniciativa women@dufry.com, criada em 2016 com o aval do CEO da Dufry, pretende reunir líderes do sexo feminino de toda a empresa, desempenhando diversas funções em várias localizações, a fim de estimular o avanço das mulheres na Dufry. Ela apoia mulheres talentosas na escalada de posições de liderança na empresa e ajuda as colaboradoras a conciliar sua vida laboral e familiar. O trabalho de women@dufry com suas reuniões regulares – não apenas no Dia Internacional da Mulher – é duplo: trabalhar com a empresa para ajudar a promover a progressão das mulheres em suas carreiras e dar visibilidade a mulheres proeminentes em nossa empresa, como forma de inspirar seus colegas de ambos os sexos. Entre as inúmeras iniciativas promovidas por women@dufry, contam-se muitos workshops realizados em nossos escritórios, incidindo sobre temas fundamentais, como:

• como ajudar os colaboradores no gerenciamento do equilíbrio entre a vida profissional e familiar;
• como aumentar sua «visibilidade» na organização;
• como gerenciar situações de conflito;
• como ultrapassar preconceitos – abordando o risco que a inteligência artificial pode representar nessa matéria.

Mas existe algo mais em women@dufry. Do ponto de vista empresarial, a diversidade e a inclusão continuam constituindo uma questão fundamental para a Dufry e existe toda uma série de outras iniciativas na empresa destinadas a construir uma cultura de igualdade de oportunidades em todos os níveis da organização. O lançamento do Programa de Mulheres Líderes – que visa o desenvolvimento de futuras mulheres líderes na Dufry, facultando as competências necessárias mediante programas de treinamento – e a constante revisão de nossas políticas e procedimentos de RH – nomeadamente os processos de recrutamento, garantindo que todas as vagas são anunciadas internamente, de modo a dar oportunidades iguais e a estimular a inclusão de candidatas do sexo feminino no processo – constituem novos passos na direção certa.

Desempenhando nosso papel

#EachforEqual, o tema do Dia Internacional da Mulher esse ano, é uma campanha que decorrerá ao longo de todo o ano – não apenas para o 8 de março. O tema selecionado é um apelo à ação coletiva e à responsabilidade compartilhada pela promoção da igualdade de gênero. Ao desafiar estereótipos individualmente, combater preconceitos, melhorar situações e celebrar as conquistas das mulheres, ajudaremos coletivamente a criar um mundo com igualdade de gênero.