Feedback sul Sondaggio D&I

Di Sarah Branquinho, Chief Diversity & Inclusion Officer

Innanzitutto, un enorme ringraziamento ai 15.999 colleghi che hanno partecipato al sondaggio Diversity & Inclusion 2022: una percentuale impressionante, pari al 63% dell'intera forza lavoro di Dufry, che ha dedicato una parte del suo tempo a condividere impressioni e pensieri. In 28 paesi, oltre il 90% dei dipendenti ha risposto!

Per i colleghi di 49 Paesi è stata la prima volta che hanno contribuito, dopo il primo sondaggio "pilota" in 14 Paesi nel 2021. È stata anche la prima volta che sono state inserite domande a risposta aperta, che hanno raccolto ben 34.446 commenti in 11 lingue diverse.

Una risposta così netta è importantissima per aiutarci a capire e a concentrarci sulle vostre priorità.

Stiamo ancora vagliando molti dei commenti, ma vogliamo condividere con voi i temi principali.

La valutazione complessiva del grado di "felicità" è pari a 66 (su 100). Rispetto ai quattro pilastri chiave, il punteggio relativo alla "felicità" è di 75 per la diversità e l'equità, 57 per l'inclusione e il rispetto, 52 per il riconoscimento e 52 per il benessere.

Quali sono i nostri punti di forza?

• La diversità all'interno di Dufry è percepita come solida in tutte le categorie protette (genere, identità sessuale, nazionalità, religione, età, ecc.)
• Sentirsi parte di un team
• Sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro
• La sensazione che i colleghi si preoccupino l'uno dell'altro
• Orgoglio di lavorare per Dufry e di ciò che realizziamo insieme

Quali sono le vostre principali priorità?

• Accesso alle posizioni aperte a livello globale
• Equità e trasparenza nel processo di selezione per le posizioni aperte
• Opportunità di carriera coerenti ed eque
• Apprezzamento e riconoscimento per il contributo eccellente
• Opportunità di essere ascoltati e di contribuire positivamente ai processi di lavoro
• Un'etica solidale che riconosce e valorizza gli individui
• Ambiente di lavoro meno stressante e pressante

Stiamo completando la valutazione dei commenti e nelle prossime settimane condivideremo i risultati per ciascun Paese.

All'inizio del nuovo anno condivideremo ulteriori informazioni sui nostri impegni per il 2023, al fine di soddisfare e affrontare le questioni che avete indicato come prioritarie. Nel frattempo, la nostra campagna di reclutamento continua ad alleggerire la pressione su alcuni team che non hanno ancora recuperato le forze dopo la pandemia.