Aggiornamento sulla Diversità e sull'Inclusione di Hudson

Le persone sono il fulcro delle attività di Hudson. Come organizzazione impegnata costantemente a creare un ambiente inclusivo e diversificato che rispecchi le comunità e i viaggiatori che serve, e che considera la diversità della forza lavoro come uno dei suoi più grandi punti di forza, Hudson deve continuamente evolversi e adattarsi per realizzare il cambiamento necessario.

Nel 2019, Hudson ha istituito il suo Comitato per la diversità e l'inclusione (D&I) collegato al suo Comitato per la responsabilità sociale d'impresa di recente formazione, composto da membri del team che rispecchiano la vasta diversità della forza lavoro di Hudson attraverso funzioni, livelli di ruolo, razza ed etnia, sesso ed età. Dopo la sua costituzione, il Comitato D&I ha intrapreso la missione di individuare, comprendere e rimuovere tutte le barriere che possono impedire ad Hudson di essere un luogo di lavoro diversificato e inclusivo. In particolare, questa iniziativa a livello aziendale è partita prima degli eventi del 2020, quando le comunità in tutto il mondo si sono mobilitate per la giustizia razziale e sociale, rafforzando l'importanza di questa missione e ispirando Hudson a essere solidale con il movimento Black Lives Matter (BLM).

Dalla formazione del Comitato D&I quasi due anni fa, Hudson si è presa il tempo per valutare come l'azienda possa continuare a integrare la diversità e l'inclusione nella struttura della sua azienda. Altrettanto importante per stabilire il corso del cambiamento è stato capire e assicurarsi che le iniziative di Hudson fossero allineate con gli obiettivi globali di Dufry. Come membro firmatario del Global Compact delle Nazioni Unite, la più grande iniziativa di cittadinanza e sostenibilità aziendale al mondo, Dufry promuove attivamente l'adozione degli obiettivi di sviluppo sostenibile del Global Compact delle Nazioni Unite, in particolare “SDG delle Nazioni Unite, n. 5 - Inclusione di genere”.

Dopo un processo approfondito che ha incluso un sondaggio interno sul clima della diversità tra i membri del team, le discussioni in corso promosse dal Comitato D&I e la collaborazione incrociata con Dufry, Hudson ha indicato la diversità e l'inclusione nelle dimensioni di razza ed etnia, genere ed età come proprie priorità, con un impatto significativo su queste aree attraverso quattro percorsi chiave: Reclutamento, Sviluppo della carriera e dei talenti, Retribuzione e Cultura aziendale. Gli impegni specifici, annunciati nell'agosto 2020, sono descritti di seguito.

Reclutamento:

• Assumere talenti diversificati: Sviluppare nuove collaborazioni con agenzie di lavoro e di reclutamento per reclutare attivamente talenti da canali diversi.

Sviluppo della carriera e dei talenti

• Strutturare le descrizioni e le competenze del lavoro: Formalizzare i requisiti per le posizioni più comuni in modo che sia chiaro quali qualifiche ed esperienze sono richieste per un particolare ruolo.
• Sviluppo dei talenti e roadmap delle carriere: Offrire formazione interna ed esterna e opportunità di sviluppo per garantire che i membri del team abbiano le risorse e il supporto necessari per la loro crescita professionale.
• Ritenzione: Studiare modalità per aumentare i tassi di ritenzione e la promozione delle donne e delle minoranze ai livelli dirigenziali e oltre attraverso lo sviluppo di focus group con obiettivi mirati.

Retribuzione:

• Compensation: Establish internal compensation structures and market benchmarking based on role and experience. Conduct formal pay equity analysis by race & ethnicity, gender, and age to ensure equal pay for equal jobs.
• Promotion/Merit Increase/Position Change Process: Review key HR processes and establish a more transparent process for employment changes such as promotions, merit increases, and position changes.

Organizational Culture

• Celebrazioni: Sviluppare un calendario annuale di eventi per celebrare e abbracciare la diversità e l'inclusione nella forza lavoro. In ottobre, Hudson ha lanciato uno stream di responsabilità sociale aziendale su Beekeeper con temi mensili, messaggi e punti di azione per i membri del team intorno ai temi della consapevolezza della povertà, della storia dei neri, della parità di genere e della sensibilizzazione verso la salute mentale, tra gli altri.
• Educazione: Lavorare a stretto contatto con i membri del team e le comunità, compresi i partner ACDBE (Airport Concession Disadvantaged Business Enterprise) di Hudson, per comprendere meglio i problemi che riguardano le minoranze e determinare come meglio educare, sostenere e comunicare in merito.
• Misure: Misurare il progresso e il successo delle iniziative:
• Monitorare la percentuale di nuove assunzioni e il livello di ritenzione dei membri del team in base al livello nell'organizzazione, alla razza e all'etnia, al sesso e all'età.
  
• Valutare la percentuale di membri del team che passano a ruoli dirigenziali e oltre per razza ed etnia, sesso ed età.

Nell'implementare queste iniziative, Hudson rimane impegnata a promuovere un ambiente in cui gli individui di ogni provenienza, capacità e opinione abbiano le stesse opportunità di crescita e una via di dialogo aperto. Lo sviluppo e il successo di queste iniziative non sarebbero stati possibili senza i membri del team Hudson coinvolti, che hanno tutti fornito un feedback e una visione preziosi che contribuiranno a plasmare la trasformazione degli sforzi di diversità e inclusione di Hudson nei prossimi mesi e anni.