Giornata Internazionale della Donna

Il mondo ha celebrato la Giornata internazionale della donna l'8 marzo, così come Dufry, con una serie di eventi e attività in molte località dei 65 paesi in cui operiamo. All'interno della nostra azienda abbiamo un'iniziativa di gruppo – women@dufry – che si propone di riconoscere e sbloccare il potenziale delle donne di Dufry e di aiutare le donne di talento e ambiziose a progredire ulteriormente nella loro carriera all'interno della nostra azienda. In concomitanza con la Giornata internazionale della donna, women@dufry ha organizzato presentazioni e dibattiti nelle diverse sedi dei nostri uffici per stimolare la conversazione e valutare i progressi compiuti finora, e al contempo per partecipare a una giornata globale che celebra le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche delle donne.

Nel contesto della celebrazione, il Lead Independent Director di Dufry, Heekyung Jo Min, ha condiviso un messaggio speciale con tutti i dipendenti di Dufry attraverso un video che può essere visto qui

Un'azienda di donne

Nel 2019, 22.654 dei 35.086 dipendenti di Dufry erano donne, pari al 66%, e il 33% di queste donne occupano posizioni dirigenziali nella nostra azienda. Tuttavia, la questione va ben oltre i meri numeri o le quote ed è più incentrata a individuare ciò che Dufry può fare per sostenere ulteriormente il percorso delle donne verso posizioni manageriali. women@dufry.com, creato nel 2016 con l'approvazione del CEO di Dufry, mira a riunire le leader femminili di tutta l'azienda in una varietà di funzioni e sedi e ha la missione di promuovere la carriera delle donne in Dufry. women@dufry sostiene le donne di talento perché raggiungano posizioni dirigenziali all'interno dell'azienda e aiuta le dipendenti a far fronte alle sfide del lavoro, della famiglia e della vita. Con incontri regolari, non solo in occasione della Giornata internazionale della donna, il lavoro di women@dufry è duplice: collaborare con l'azienda per aiutare l'ulteriore avanzamento della carriera delle donne e dare visibilità alle donne di spicco della nostra attività per ispirare altri colleghi uomini e donne. Tra le molte altre, alcune delle iniziative promosse da women@dufry includono diversi workshop ospitati nei nostri uffici che affrontano questioni chiave, tra cui:

• aiutare le dipendenti a far fronte alla gestione del lavoro, della famiglia e della vita.
• come diventare più “visibili” nell'organizzazione;
• come gestire situazioni conflittuali;
• come superare i pregiudizi, con il rischio che l'intelligenza artificiale possa essere utile a questo proposito.

Ma c'è dell’altro dietro women@dufry. Dal punto di vista dell'azienda, la diversità e l'inclusione rimangono un punto centrale per Dufry e ci sono una serie di altre iniziative aziendali incentrate sulla costruzione di una cultura delle pari opportunità a tutti i livelli dell'organizzazione. Il lancio del Women Leaders Program, volto a sviluppare le future donne leader di Dufry fornendo le competenze necessarie attraverso programmi di formazione, o la costante revisione delle nostre politiche e procedure in materia di risorse umane, compresi i processi di reclutamento che assicura che tutti i posti disponibili siano pubblicizzati internamente per dare pari opportunità e l'incoraggiamento ad includere le candidate donne nel processo, sono passi nella giusta direzione.

Fare la nostra parte

#EachforEqual è stato il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno ed è una campagna che durerà tutto l'anno, non solo per l'8 marzo. Il tema scelto è un invito all'azione collettiva e alla responsabilità condivisa per la promozione della parità tra i sessi. Sfidando a livello individuale gli stereotipi, combattendo i pregiudizi, migliorando le situazioni e celebrando le conquiste delle donne, contribuiremo collettivamente a creare un mondo di parità tra i sessi.