Dal Pregiudizio all'Orgoglio

Di Sarah Branquinho, Chief Diversity & Inclusion Officer

Giugno è il Mese dell’Orgoglio (Pride Month) e ricorda l'irruzione della polizia il 28 giugno 1969 allo Stonewall Inn, un bar gay del Greenwich Village di New York, quando la polizia iniziò a trascinare fuori i clienti. La tensione si acuì rapidamente quando gli avventori opposero resistenza all'arresto e una folla crescente di passanti lanciò bottiglie e monete contro gli agenti. La comunità gay di New York, stufa di anni di molestie da parte delle autorità, diede vita a rivolte di quartiere che si protrassero per tre giorni.

La rivolta divenne un catalizzatore per l'emergente movimento per i diritti degli omosessuali, con la formazione di organizzazioni come il Gay Liberation Front e la Gay Activists Alliance, sul modello del movimento per i diritti civili e del movimento per i diritti delle donne. I membri organizzarono proteste, incontrarono i leader politici e interruppero le riunioni pubbliche per responsabilizzare i leader. Un anno dopo i disordini di Stonewall, si tennero le prime marce del Gay Pride della nazione.

Il nome Pride è attribuito a Brenda Howard, un'attivista bisessuale di New York soprannominata "Madre del Pride", che organizzò la prima parata Pride per commemorare l'anniversario a un anno dalla rivolta di Stonewall.

Non siamo ciò che gli altri dicono che siamo. Siamo chi sappiamo di essere e siamo ciò che amiamo. E va bene così. - Laverne Cox (attrice americana)

Nel 1978, l'artista e designer Gilbert Baker fu incaricato dal consigliere comunale di San Francisco Harvey Milk, uno dei primi funzionari eletti dichiaratamente gay negli Stati Uniti, di realizzare una bandiera per le imminenti celebrazioni del Pride della città. Baker, un importante attivista per i diritti degli omosessuali, si è ispirato alle strisce della bandiera americana, ma ha preso spunto dall'arcobaleno per evidenziare i numerosi gruppi della comunità gay.

L'artista e designer americano non binario Daniel Quasar (che usa i pronomi xe/xyr), ha rinnovato la bandiera arcobaleno nel 2018. Il restyling celebra la diversità della comunità LGBTQ+.

Ogni striscia orizzontale è legata a un tema:

Rosso = luce,
Arancione = guarigione
Giallo = luce del sole
Verde = natura
Blu = armonia
Indaco = spirito

E i colori della freccia rappresentano particolari comunità

Nero/marrone = persone di colore emarginate
Rosa/blu/bianco = persone trans e non binarie
Nero = rappresenta coloro che convivono con l'Aids e lo stigma che li circonda, nonché coloro che hanno perso la vita a causa della malattia

Molti dei membri delle nostre comunità, dove viviamo, sul posto di lavoro e anche nelle nostre famiglie e gruppi di amicizie, sono cresciuti in un'epoca in cui essere gay, bisessuali o trans significava spesso vivere una vita di paura, vergogna e occultamento.

Solo nel 1990 l'Organizzazione Mondiale della Sanità ha eliminato l'omosessualità dall'elenco delle malattie mentali. In alcuni Paesi le persone che si identificano come LGBTQ+ non sono ancora accettate e soffrono per la paura di essere scoperte, attaccate e rifiutate. Per fortuna, in generale, viviamo in un mondo più progressista e nella maggior parte dei Paesi tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, possono essere se stessi.

Giugno è un'occasione per celebrare tutto ciò che è LGBTQ+, conoscere e riconoscere le disuguaglianze passate e presenti e trovare modi per rendere il mondo più inclusivo. È un momento per riflettere e accogliere l'inclusione delle persone in tutto lo spettro dell'espressione sessuale.

Non importa chi si ama, dove si ama, perché si ama, quando si ama o come si ama. L'importante è che si ami. - John Lennon

Molte persone si astengono dal parlare dell'orientamento sessuale e dell'identità o espressione di genere perché lo ritengono un tabù o perché hanno paura di dire la cosa sbagliata. Abbiamo incluso in questo articolo un glossario che è stato scritto per aiutare le persone a conoscere le parole e i significati per rendere le conversazioni più facili e piacevoli.

La comunità Pride ha un cuore grande e accoglie con favore il coinvolgimento degli alleati: un alleato è una persona che difende, sostiene e incoraggia le persone che lo circondano, in questo caso una persona eterosessuale e/o cisgender, e che cerca di rendere il mondo un posto migliore per le persone che si identificano come LGBTQ+.

Per i people leader, il mese dell'orgoglio è un promemoria per valutare l'inclusività della propria organizzazione e lavorare per creare una cultura del posto di lavoro che celebri, incoraggi ed elevi TUTTE le identità.

In Dufry ci auguriamo di avere un ambiente diversificato e inclusivo, in cui le persone si sentano sicure di parlare della loro vita e delle loro esperienze, se è questo che vogliono fare. Alcuni di noi preferiscono condividere meno cose su di sé rispetto ad altri, ma tutti hanno il diritto di sapere che qualsiasi cosa decidano di condividere non significherà che la loro carriera ne risenta o che si trovino a disagio sul posto di lavoro.

Una forza lavoro diversa per identità ed espressione sessuale, oltre che per età, sesso, razza, etnia, cultura, disabilità e religione, apporta esperienze, prospettive e background diversi a organizzazioni come Dufry. In Dufry ci impegniamo ad attrarre i talenti di tutti i segmenti della società, migliorando la nostra capacità di reclutare, assumere, promuovere e mantenere una forza lavoro diversificata e di talento. Promuovere l'inclusione è una parte della creazione di una cultura inclusiva, ma i manager, i team delle risorse umane e i leader aziendali devono sostenerla con le loro azioni.

A maggio abbiamo invitato tutti i colleghi a contribuire con le loro riflessioni all'articolo sul Pride di questo mese e ci auguriamo che le loro riflessioni siano state incluse in questo articolo. Se desiderate condividere commenti o suggerire come rendere Dufry più inclusiva, non esitate a commentare su Beekeeper o a scrivermi all'indirizzo e-mail inclusion@dufry.com

Ci auguriamo che i nostri colleghi LGBTQ+ sentano che il loro posto di lavoro in Dufry è uno spazio sicuro. Forse siamo solo all'inizio del nostro percorso di D&I, ma ci impegniamo a contrastare con fermezza le discriminazioni – dalle piccole aggressioni agli incidenti più gravi – e a sostenere con decisione tutti i membri della nostra comunità, a prescindere dalle loro caratteristiche e dal modo in cui si identificano, e soprattutto, in questo mese di Pride, a prescindere dal loro orientamento sessuale.

GRAZIE ai membri della comunità LGBTQ+ di Dufry che hanno segnalato che nel primo sondaggio D&I avevamo mescolato genere e orientamento sessuale nella stessa domanda di carattere demografico. Vi siamo grati per aver segnalato questo problema, che sarà affrontato nel prossimo sondaggio su D&I previsto per ottobre 2022. Ci auguriamo che parteciperete! Il sondaggio è anonimo e ci aiuta a stabilire le prossime tappe del nostro percorso D&I insieme.

COMPRENDERSI A VICENDA:

LGBTQ+: acronimo di Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender, Queer/Questione con un segno "+" per riconoscere gli infiniti orientamenti sessuali e identità di genere nell'uso quotidiano.

Di seguito sono riportati alcuni dei termini più comuni - altri sono disponibili su: https://www.hrc.org/resources/glossary-of-terms

Asessuale: una persona che non prova attrazione sessuale. Alcune persone asessuali provano attrazione romantica, altre no.
Alleato: persona (in genere) etero e/o cis che sostiene i membri della comunità LGBTQ+.
Bi: termine generico usato per descrivere un orientamento romantico e/o sessuale verso più di un genere.
Cisgender/Cis: una persona la cui identità di genere corrisponde al sesso che le è stato assegnato alla nascita.
Gay: si riferisce a un uomo che ha un orientamento romantico e/o sessuale verso gli uomini.
Disforia di genere: termine usato per descrivere quando una persona prova disagio o angoscia quando il sesso assegnatogli alla nascita non corrisponde a quello con cui si identifica.
Espressione di genere: il modo in cui una persona sceglie di esprimere esteriormente il proprio genere (ad esempio, il comportamento, l'abbigliamento, le caratteristiche del corpo o la voce), che può essere o meno conforme ai comportamenti e alle caratteristiche socialmente definiti e solitamente associati all'essere maschile o femminile.
Identità di genere: il senso innato di una persona del proprio genere, maschile, femminile o altro (vedi non-binario), che può corrispondere o meno al sesso assegnato alla nascita.
Eterosessuale: si riferisce a un uomo che ha un orientamento romantico e/o sessuale verso le donne o a una donna che ha un orientamento romantico e/o sessuale verso gli uomini.
Intersessuale: le persone intersessuali nascono con una serie di differenze nei tratti sessuali e nell'anatomia riproduttiva.
Lesbica: si riferisce a una donna che ha un orientamento romantico e/o sessuale verso le donne.
Non binario: aggettivo che descrive una persona che non si identifica esclusivamente come uomo o donna. Le persone non binarie possono identificarsi sia come uomo che come donna, con una posizione intermedia o completamente al di fuori di queste categorie.
Queer: termine utilizzato da coloro che vogliono rifiutare le etichette specifiche di orientamento romantico, orientamento sessuale e/o identità di genere. Questo termine è stato usato in passato come un insulto, ma è stato recuperato da molte parti del movimento LGBTQ+.
Questioning: il processo di esplorazione del proprio orientamento sessuale e/o della propria identità di genere.
Trans/Transgender: termine generico per indicare le persone la cui identità e/o espressione di genere è diversa dalle aspettative culturali basate sul sesso assegnato alla nascita. Essere transgender non implica un orientamento sessuale specifico. Pertanto, le persone transgender possono identificarsi come etero, gay, lesbiche, bisessuali, ecc.