Des Préjugés à la Fierté

Par Sarah Branquinho, Chief Diversity & Inclusion Officer

Juin est le mois de la fierté marquant la descente de police du 28 juin 1969 au Stonewall Inn, un bar gay de Greenwich Village à New York, lorsque la police commença à traîner les clients à l’extérieur. Les tensions s’intensifièrent rapidement lorsqu les clients résistèrent à l’arrestation et qu’une foule croissante de passants jeta des bouteilles et des pièces de monnaie sur les officiers. La communauté gay de New York, mécontente après des années de harcèlement par les autorités, éclata en émeutes de quartier qui durèrent trois jours.

Le soulèvement devint un catalyseur pour un mouvement émergent en faveur des droits des homosexuels alors que des organisations telles que le Gay Liberation Front et la Gay Activists Alliance furent formées, sur le modèle du mouvement des droits civiques et du mouvement des droits des femmes. Les membres organisèrent des manifestations, rencontrèrent des dirigeants politiques et interrompirent des réunions publiques pour demander des comptes à ces dirigeants. Un an après, les premières marches de la Gay Pride du pays eurent lieu.

Le nom Pride est attribué à Brenda Howard, une militante bisexuelle new-yorkaise surnommée la « Mère de la fierté », qui organisa le premier défilé de la fierté dans le but de commémorer le premier anniversaire du soulèvement de Stonewall.

En 1978, l’artiste et designer Gilbert Baker fut chargé par le superviseur de la ville de San Francisco Harvey Milk – l’un des premiers élus ouvertement homosexuels aux États-Unis – de fabriquer un drapeau pour les prochaines célébrations de la fierté. Baker, un éminent militant des droits des homosexuels, fit un clin d’œil aux rayures du drapeau américain mais s’inspira de l’arc-en-ciel pour refléter les groupes au sein de la communauté gay. En 2018, l’artiste et designer américain non binaire Daniel Quasar, mit à jour le drapeau arc-en-ciel. La refonte célèbre la diversité de la communauté LGBTQ+.

Chaque bande horizontale est liée à un thème :

• Rouge = lumière,
• Orange = guérison
• Jaune = soleil
• Vert = nature
• Bleu = harmonie
• Indigo = esprit

Et les couleurs dans la flèche représentent des communautés particulières

• Noir/brun = personnes de couleur marginalisées
• Rose/bleu/blanc = individus trans et non binaires
• Noir = représentation des personnes qui vivent avec le sida et la stigmatisation qui l’entoure, ainsi que des personnes qui ont été perdues à cause de la maladie

Beaucoup parmi nos communautés où nous vivons, sur le lieu de travail – et en fait dans nos familles et groupes d’amis – ont grandi à une époque où être gay, bisexuel ou trans signifiait souvent vivre une vie de peur, de honte et de dissimulation.

Ce n’est qu’en 1990 que l’Organisation mondiale de la santé retira l’homosexualité de la liste des maladies mentales. Dans certains pays, les personnes s’identifiant comme LGBTQ+ ne sont toujours pas acceptées et craignent d’être révélées, attaquées et rejetées. Heureusement, en général, nous vivons dans un monde plus progressiste et dans la plupart des pays, tout le monde, quelle que soit son orientation sexuelle, peut être soi-même.

Juin est l’occasion de célébrer tout ce qui est LGBTQ+, d’apprendre des inégalités passées et présentes et de les reconnaître, et de trouver des moyens de rendre le monde plus inclusif. C’est le moment de réfléchir et d’accueillir l’inclusivité des personnes à travers tout le spectre de l’expression sexuelle.

Beaucoup de gens s’abstiennent de parler d’orientation sexuelle et d’identité ou d’expression de genre parce que cela leur semble tabou ou parce qu’ils ont peur de dire la mauvaise chose. Nous avons inclus dans cet article un glossaire pour aider à donner aux gens les mots et les significations afin d’aider à rendre les conversations plus faciles et plus confortables.

La communauté de la Fierté a un grand cœur et accueille elle-même l’implication d’alliés – un allié est quelqu’un qui défend, soutient et encourage les gens autour d’eux, dans ce cas quelqu’un qui est hétérosexuel et/ou cisgenre, et qui essaie de faire le monde un meilleur endroit pour les personnes qui s’identifient comme LGBTQ+.

Pour les leaders du personnel, le mois de la Fierté est un rappel pour évaluer l’inclusivité – et travailler envers une culture de travail qui célèbre, encourage et élève TOUTES les identités.

Chez Dufry, nous espérons avoir un environnement diversifié et inclusif dans lequel les gens se sentent en sécurité pour parler de leur vie et de leurs expériences – si c’est ce qu’ils veulent faire. Certains d’entre nous préfèrent parler moins de nous-mêmes que d’autres, mais tout le monde a le droit de savoir que quoi qu’ils choisissent de partager, cela ne signifiera pas que leur carrière en souffre ou qu’ils se sentent mal à l’aise au travail.

Des effectifs diversifiés en termes d’identité et d’expression sexuelles, ainsi que d’âge, sexe, race, origine ethnique, culture, handicap et religion, apportent des expériences, des perspectives et des contextes divers à Dufry. Cela favorise la créativité, permet meilleure prise de décision et rend les organisations résilientes et efficaces. Chez Dufry, nous nous engageons à attirer les talents de tous les segments de la société tout en améliorant notre capacité à recruter, embaucher, promouvoir et conserver un personnel diversifié et talentueux.

La promotion de l’inclusion fait partie de la création d’une culture inclusive, mais les managers, les équipes RH et les chefs d’entreprise doivent la soutenir par leurs actions.

En mai, nous avons lancé une invitation à l’échelle de l’entreprise à tous les collègues pour qu’ils contribuent à l’article sur la Fierté de ce mois-ci, et nous espérons que leurs réflexions ont été incluses ici. Si vous souhaitez partager des commentaires ou suggérer comment nous pourrions rendre Dufry plus inclusif, n’hésitez pas à commenter sur Beekeeper ou à m’envoyer un e-mail à inclusion@dufry.com.

Nous espérons que nos collègues LGBTQ+ sentent que leur lieu de travail Dufry est un espace sûr. Nous ne faisons peut-être que commencer notre voyage D&I, mais nous nous engageons à être fermes sur la lutte contre la discrimination – des micro-agressions aux incidents graves – et clairs sur notre soutien à tous les membres de notre communauté, quelles que soient leurs caractéristiques et la façon dont ils s’identifient – et d’abord et avant tout en ce mois de la Fierté, quelle que soit leur orientation sexuelle.