Certification Equal-Salary

Dufry a de nouveau été re-certifiée pour l’égalité salariale en Suisse en 2021. Cette certification est attribuée aux entreprises qui justifient de l’octroi d’une égalité salariale entre hommes et femmes ayant les mêmes qualifications et fonctions dans l’entreprise. L’accréditation atteste de l’engagement de Dufry à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, tout en favorisant le développement de carrière pour tous.

Equal-Salary est une fondation indépendante à but non lucratif, qui vise à promouvoir l’égalité salariale entre hommes et femmes dans le monde. En collaboration avec l’Université de Genève, la fondation a développé une méthodologie robuste d’analyse objective des rémunérations.

Le processus d’accréditation comprend quatre étapes – qui nécessitent l’intervention d’un auditeur externe :

• Étape 1 : Analyses statistiques – Les données sur les employés de l’entreprise sont fournies à la Fondation Equal-Salary pour analyse. Toutes les données sont rendues anonymes avant l’analyse et les données de rémunération sont détruites après la transmission du rapport d’audit.
  
• Étape 2 : Audit sur site – Un audit sur site est réalisé par un auditeur externe (Price Waterhouse Coopers (PwC)). L’équipe Equal-Salary de PwC évalue ensuite : L’engagement de la direction en faveur de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ; l’intégration des stratégies d’égalité salariale dans les processus et politiques RH et ; la perception par les employés des pratiques salariales de l’entreprise.
• Étape 3 : Certification. En cas de réussite de l’audit de PwC, l’entreprise reçoit le label Equal-Salary de la Fondation Equal-Salary. Une étape franchie par Dufry début 2019 pour la première fois.
• Étape 4 : Audits de suivi. La certification Equal-Salary est valable trois ans. Au cours de cette période, les entreprises certifiées effectuent des audits, qui contrôlent la réalisation des actions assignées pour appliquer une politique salariale équitable et non discriminatoire entre hommes et femmes.

Toutes les phases des processus de certification et de recertification ont été réalisées au siège de Bâle et à l’exploitation de l’aéroport de Zurich. Elles ont prouvé la façon dont les systèmes de gestion, les politiques et les processus RH intègrent les dimensions de l’égalité de la rémunération.