Journée Internationale de la Femme

Le monde a célébré la Journée internationale de la femme le 8 mars et Dufry aussi, avec un certain nombre d'événements et d'activités à travers de nombreux sites dans les 65 pays dans lesquels nous opérons. Au sein de notre entreprise, nous avons une initiative de groupe – women@dufry – qui vise à reconnaître et à libérer le potentiel des femmes chez Dufry ainsi qu’à aider les femmes talentueuses et ambitieuses à poursuivre leur carrière au sein de notre entreprise. Pour coïncider avec la Journée internationale de la femme, women@dufry a mené des présentations et des discussions dans nos différents bureaux, pour susciter une conversation et évaluer les progrès accomplis jusqu'à présent, tout en participant à une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes.

Dans le cadre de la célébration, Heekyung Jo Min, Lead Independent Director de Dufry, a partagé un message spécial avec tous les employés de Dufry à travers une vidéo qui peut être consultée ici

Une entreprise féminine

22 654 des 35 086 employés de Dufry en 2019 étaient des femmes – ce qui équivaut à 66 % – et 33 % de ces femmes occupent des postes de direction dans notre entreprise. Cependant, la question va bien au-delà des chiffres ou des quotas et se concentre davantage sur l'identification de ce que Dufry peut faire pour aider davantage les femmes à accéder à des postes de direction. women@dufry.com, créé en 2016 avec l'approbation du CEO de Dufry, vise à rassembler des femmes dirigeantes à travers l'entreprise dans une variété de fonctions et de sites et a pour mission de promouvoir l'avancement des femmes chez Dufry. Cela aide les femmes talentueuses à accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise et aide les employés à gérer les sujets liés au travail, à la famille et à l'équilibre de la vie. Avec des réunions régulières – et pas seulement à l'occasion de la Journée internationale de la femme – la tâche de women@dufry est double : travailler avec l'entreprise pour favoriser la progression de carrière des femmes et donner de la visibilité aux femmes de premier plan dans notre entreprise comme un moyen d'inspirer d'autres collègues hommes et femmes. Parmi bien d'autres, certaines des initiatives lancées par women@dufry comprennent de nombreux ateliers organisés dans nos bureaux sur des questions clés, notamment :

• aider les employés à gérer leur travail, leur famille et leur vie,
• comment devenir plus « visible » dans l'organisation,
• comment gérer des situations conflictuelles,
• comment surmonter les préjugés - en abordant le risque que l'intelligence artificielle peut jouer à cet égard.

Mais il y a plus au-delà de women@dufry. Du point de vue de l'entreprise, la diversité et l'inclusion restent un domaine d'intérêt pour Dufry et il existe un certain nombre d'autres initiatives d'entreprise axées sur la création d'une culture de l'égalité des chances à tous les niveaux de l'organisation. Le lancement du programme Women Leaders, destiné à développer les futures femmes leaders chez Dufry en fournissant les compétences nécessaires par le biais de programmes de formation, ou la révision constante de nos politiques et procédures de RH, y compris les processus de recrutement – qui garantissent que toutes les offres d'emploi sont publiées en interne, pour donner une égalité des chances – et l’encouragement à inclure des femmes dans le processus sont des mouvements dans la bonne direction.

Jouer notre rôle

#EachforEqual était le thème de la Journée internationale de la femme de cette année et c’est une campagne qui se déroulera toute l'année – pas seulement le 8 mars. Le thème retenu est un appel à l'action collective et à la responsabilité partagée pour favoriser l'égalité des sexes. En défiant individuellement les stéréotypes, en combattant les préjugés, en améliorant les situations et en célébrant les réalisations des femmes, nous contribuerons collectivement à créer un monde égalitaire.