Número 43 - Julio 2022
De los Prejuicios al Orgullo
Por Sarah Branquinho, Chief Diversity & Inclusion Officer
Junio es el Mes del Orgullo y viene marcado por el recuerdo de la redada policial del 28 de junio de 1969 en el Stonewall Inn, un bar gay del Greenwich Village de Nueva York. Al intentar sacar a los clientes del mismo, éstos se resistieron al arresto y pronto una multitud de transeúntes lanzó botellas y monedas a los agentes. La comunidad gay de Nueva York, harta de años de acoso, estalló en disturbios vecinales que se prolongaron durante tres días.
El levantamiento fue catalizador de un movimiento emergente por los derechos de los homosexuales. Asi nacieron organizaciones como el Frente de Liberación Gay y la Alianza de Activistas Gays inspirados en los movimientos pro-derechos civiles y pro-derechos de las mujeres. Sus miembros celebraron protestas, se reunieron con líderes políticos e interrumpieron reuniones públicas para exigir responsabilidades a esos líderes. Un año después de los disturbios de Stonewall, se celebraron las primeras marchas del Orgullo Gay del país.
No somos lo que otros dicen que somos. Somos lo que sabemos que somos, y somos lo que amamos. Eso está bien. - Laverne Cox (Actriz americana)
El nombre del Orgullo se atribuye a Brenda Howard, una activista bisexual de Nueva York apodada la "Madre del Orgullo", que organizó el primer desfile del Orgullo para conmemorar el primer aniversario del levantamiento de Stonewall.
En 1978, el artista y diseñador Gilbert Baker recibió el encargo del supervisor de la ciudad de San Francisco, Harvey Milk -primer hombre abiertamente homosexual en ser elegido para un cargo público en EEUU- de confeccionar una bandera para la celebración del Orgullo en la ciudad. Baker, destacado activista de los derechos homosexuales, hizo un guiño a las rayas de la bandera estadounidense y se inspiró en el arco iris para reflejar los numerosos grupos de la comunidad gay. Ya en 2018, el artista y diseñador estadounidense no binario Daniel Quasar actualiza la bandera del arco iris. El rediseño celebra la diversidad de la comunidad LGBTQ+.
Cada franja horizontal está vinculada a un tema:
- Rojo = luz
- Naranja = curación
- Amarillo = la luz del sol
- Verde = naturaleza
- Azúl = harmonía
- Añil = espíritu
Y los colores de la flecha representan una serie de comunidades
-
Negro/Marrón = personas de color marginadas
- Rosa/azul/blanco = individuos trans y no-binarios
- Negro = representación de los que viven con el sida y el estigma que lo rodea, así como de los que han perdido la vida a causa de la enfermedad
Muchos de los miembros de las comunidades donde vivimos, en el lugar de trabajo -y de hecho en nuestras familias y grupos de amigos- crecieron en una época en la que ser gay, bisexual o trans a menudo significaba vivir una vida de miedo, vergüenza y ocultación.
Y es que no es hasta 1990 cuando la Organización Mundial de la Salud elimina "ser gay" de la lista de enfermedades mentales. En algunos países, las personas que se identifican como LGBTQ+ siguen sin ser aceptadas y sufren el miedo a la revelación, los ataques y el rechazo. Afortunadamente, vivimos en un mundo más progresista y en la mayoría de los países todo el mundo, independientemente de su orientación sexual, puede ser su verdadero yo.
No importa a quién amas, dónde amas, por qué amas, cuándo amas o cómo amas. Sólo importa que ames. - John Lennon
El mes de junio es una oportunidad para celebrar todo lo relacionado con el colectivo LGBTQ+, conocer y reconocer las desigualdades pasadas y presentes, y encontrar formas de hacer el mundo más inclusivo. Es un momento para reflexionar y dar la bienvenida a la inclusión de las personas en todo el espectro de la expresión sexual.
Muchos se abstienen de hablar de la orientación sexual y de identidad o expresión de género porque les parece un tabú o porque tienen miedo de decir algo equivocado. En este artículo encontrarás un glosario para ayudar a encontrar las palabras y los significados necesarios para que las conversaciones sean más fáciles y cómodas.
La comunidad del Orgullo tiene un gran corazón y acoge la participación de los aliados: un aliado es alguien que defiende, apoya y anima a las personas que le rodean, en este caso alguien que es heterosexual y/o cisgénero, y que intenta hacer del mundo un lugar mejor para las personas que se identifican como LGBTQ+.
Para nuestros líderes, el mes del orgullo es un recordatorio para evaluar la inclusividad y trabajar hacia una cultura de trabajo que celebre, aliente y eleve TODAS las identidades.
En Dufry buscamos tener un entorno diverso e inclusivo en el que las personas se sientan seguras al hablar de sus vidas y experiencias, si eso es lo que quieren hacer. Algunos preferimos compartir menos información sobre nosotros mismos que otros, pero todos tienen derecho a saber que, independientemente de lo que decidan compartir, no significará que su carrera se vea afectada o que se sientan incómodos en el trabajo.
Una plantilla diversa en cuanto a identidad y expresión sexual, así como en cuanto a edad, género, raza, etnia, cultura, discapacidad y religión aporta experiencias, perspectivas y experiencias diversas a organizaciones como Dufry. Fomenta la creatividad, permite una mejor toma de decisiones y hace que las organizaciones sean resistentes y eficaces, y en Dufry nos comprometemos a atraer talentos de todos los segmentos de la sociedad, mejorando nuestra capacidad de reclutar, contratar, promover y retener una fuerza de trabajo diversa y con talento.
Promover la inclusión es parte de la creación de una cultura inclusiva, y managers, RRHH y nuestros líderes deben respaldarlo con sus acciones.
En mayo, invitamos a todos los empleados de Dufry a contribuir con sus pensamientos al artículo del Orgullo de este mes, y esperamos que sus pensamientos hayan visto reflejados. Si quieres compartir algún comentario o sugerir cómo podemos hacer que Dufry sea más inclusivo, no dudes comentarlo en Beekeeper o enviándome un correo a inclusion@dufry.com.
Esperamos que nuestros compañeros LGBTQ+ sientan que su lugar de trabajo en Dufry es un espacio seguro. Puede que solo estemos empezando nuestro viaje de D&I, pero nos comprometemos a ser firmes a la hora de desafiar la discriminación -desde las microagresiones hasta los incidentes graves- y a ser claros en nuestro apoyo a todos los miembros de nuestra comunidad, independientemente de sus características y de cómo se identifiquen, y ante todo, en este mes del orgullo, independientemente de su orientación sexual.
GRACIAS a los compañeros que señalaron que en la primera encuesta de D&I mezclamos género y orientación sexual en la misma pregunta demográfica. Agradecemos que hayáis planteado esta cuestión, que se abordará en la próxima encuesta de D&I, prevista para octubre de 2022. Esperamos tu participación en la misma. La encuesta es anónima y ayuda a dar forma a los próximos pasos en nuestro viaje de D&I juntos.
Entendiendo a los Demás
LGBTQ+: Acrónimo de Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer/Cuestionado. El un signo "+" reconoce las ilimitadas orientaciones sexuales e identidades de género de uso cotidiano.
Estos son algunos de los términos más comunes; puedes encontrar más en: www.hrc.org/resources/glossary-of-terms
- Asexual: Persona que no experimenta atracción sexual. Algunas personas asexuales experimentan atracción romántica, mientras que otras no.
- Alliado: Persona (normalmente) heterosexual y/o cis que apoya a los miembros de la comunidad LGBTQ+.
- Bi: Término utilizado para describir una orientación romántica y/o sexual hacia más de un género.
- Cisgénero/Cis: Alguien cuya identidad de género es la misma que el sexo asignado al nacer.
- Gay: Hombre que tiene una orientación romántica y/o sexual hacia los hombres.
- Disforia de género: Cuando una persona experimenta malestar o angustia cuando el género asignado al nacer no es el mismo con el que se identifica.
- Expresión de género: Forma en que una persona expresa su género externament (por ejemplo, su comportamiento, vestimenta, características corporales o su voz), y que puede ajustarse o no a los comportamientos y características definidos socialmente y que se asocian con ser masculino o femenino.
- Identidad de género: Sentido innato de una persona sobre su propio género, ya sea masculino, femenino o algo más (véase no binario), que puede corresponder o no al sexo asignado al nacer.
- Heterosexual/Hetero: Hombre que tiene una orientación romántica y/o sexual hacia las mujeres o mujer que tiene una orientación romántica y/o sexual hacia los hombres.
- Intersexualidad: Personas que nacen con una serie de diferencias en sus rasgos sexuales y en su anatomía reproductiva.
- Lesbiana: Mujer que tiene una orientación romántica y/o sexual hacia las mujeres.
- No binario: Adjetivo que describe a una persona que no se identifica exclusivamente como hombre o mujer. Las personas no binarias pueden identificarse como hombre y mujer, en algún punto intermedio, o estar completamente fuera de estas categorías.
- Queer: Personas que rechazan las etiquetas específicas de orientación romántica, orientación sexual y/o identidad de género. Anteriormente consierado un insulto, ha sido recuperado por el movimiento LGBTQ+.
- Cuestionamiento: El proceso de exploración de la propia orientación sexual y/o identidad de género.
- Trans/Transgénero: Engloba a personas cuya identidad y/o expresión de género difiere de las expectativas culturales basadas en el sexo asignado al nacer. Ser trans no implica ninguna orientación sexual específica. Por lo tanto, las personas trans pueden identificarse como heteros, gays, lesbianas, bisexuales, etc.
