Certificación Equal-Salary

Dufry ha vuelto a recibir la certificación Equal Salary en Suiza en 2021. Esta certificación se otorga a las empresas que demuestran tener igualdad salarial entre hombres y mujeres con las mismas cualificaciones y puestos en la empresa.

La acreditación atestigua el compromiso de Dufry de crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso, fomentando al mismo tiempo el desarrollo profesional de todos. Equal-Salary es una fundación independiente sin ánimo de lucro cuyo objetivo es promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo. En colaboración con la Universidad de Ginebra, la fundación ha desarrollado una sólida metodología para el análisis objetivo de las remuneraciones.

El proceso de acreditación incluye cuatro pasos, que requieren la actuación de un auditor externo:

• Paso 1: Análisis estadístico - Los datos de los empleados de la empresa se proporcionan a la Fundación Equal-Salary para su análisis. Todos los datos se hacen anónimos antes del análisis y los datos de compensación se destruyen después de que se haya transmitido el informe de auditoría.
  
  
• Paso 2: Auditoría in situ - Un auditor externo (Price Waterhouse Coopers (PwC)) realiza una auditoría in situ. El equipo de PwC para la igualdad salarial evalúa entonces el compromiso de la dirección con la igualdad salarial entre hombres y mujeres; la integración de las estrategias de igualdad salarial en los procesos y políticas de RRHH y; la percepción de los empleados sobre las prácticas salariales de la empresa.
  
  
• Paso 3: Certificación - En función de un resultado satisfactorio de la auditoría de PwC, la empresa recibe la etiqueta Equal-Salary de la Fundación Equal-Salary. Un hito conseguido por Dufry por primera vez a principios de 2019.
  
  
• Paso 4: Auditorías de Seguimiento - La certificación Equal Salary tiene una validez de tres años. Durante este periodo, las empresas certificadas realizan auditorías que supervisan el cumplimiento de las acciones asignadas para aplicar una política salarial justa y no discriminatoria entre hombres y mujeres.

Todas las fases de los procesos de certificación y recertificación se llevaron a cabo en la sede central de Basilea y en la operación del aeropuerto de Zúrich y permitieron comprobar cómo los sistemas de gestión, las políticas y los procesos de RRHH integran las dimensiones de la igualdad de remuneración.