Día Internacional de la Mujer

El mundo celebró el Día Internacional de la Mujer el pasado 8 de marzo, y también lo hizo Dufry con una serie de eventos y actividades en muchos lugares en los 65 países donde opera Dufry. Con presentaciones y debates en nuestras diferentes oficinas, representantes de la iniciativa Women @ Dufry, una iniciativa destinada a liberar el potencial de las mujeres en Dufry y ayudar a las mujeres talentosas y ambiciosas a avanzar aún más en sus carreras dentro de nuestra empresa, despertaron la conversación y evaluaron el progreso realizado hasta el momento, uniéndose de esta manera al día mundial que conmemora los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres.

En el contexto de esta celebración, Heekyung Jo Min, Consejera Principal Independiente de Dufry, compartió un mensaje especial con todos los empleados de Dufry a través de un video que se puede visitar aquí.

Una empresa de mujeres

22,654 de los 35,086 empleados de Dufry en 2019 son mujeres (alrededor del 65%); y el 33% de las mujeres ocupan puestos directivos en nuestra empresa. Sin embargo, el problema no se basa (solo) en números o cuotas, sino en identificar lo que Dufry puede hacer para facilitar aún más su camino a puestos de dirección. women@dufry.com, creado en 2016 con el respaldo del CEO de Dufry, Julián Díaz, tiene como objetivo reunir a mujeres líderes en todo el negocio en una variedad de funciones y geografías y tiene la misión de garantizar el avance de las mujeres en Dufry. Apoya el ascenso de mujeres con talento a puestos de liderazgo dentro de la empresa en todos los departamentos y niveles de la organización (país, division y global). Con reuniones periódicas, no solo en el Día Internacional de la Mujer, el trabajo de women@dufry es doble: trabajar con la compañía para facilitar el progreso de las mujeres y dar visibilidad a mujeres prominentes en nuestro negocio como una forma de inspirar a otros colegas hombres y mujeres. Entre muchas de las iniciativas de women@dufry destacal talleres organizados en nuestras oficinas de manera regular y que abordan asuntos clave, entre otros:

• ayudar a nuestros empleados a saber cómo conciliar trabajo y hogar;
• cómo ser más "visible" para la organización;
• cómo gestionar situaciones de conflicto;
• cómo superar los sesgos sociales - tema en el que se llegó a debatir los riesgos que puede llegar a plantear la inteligencia artificial. 

Pero hay algo más allá de la iniciativa women@dufry. Desde la perspectiva de la compañía, la diversidad y la inclusión siguen siendo un área de especial intereés para Dufry y hay una serie de iniciativas corporativas enfocadas en construir una cultura de igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización. El lanzamiento del Programa de Mujeres Líderes, destinado a desarrollar futuras mujeres líderes en Dufry, proporcionando las habilidades necesarias a través de programas de capacitación, o la revisión constante de nuestras políticas y procedimientos de Recursos Humanos, incluidos los procesos de reclutamiento, que obliga a que todas las vacantes se anuncien internamente para así garantizar la igualdad de oportunidades, o la recomendación de incluir mujeres candidatas en los procesos de selección, son movimientos en la dirección correcta.

Ahora toca tu parte

#EachforEqual fue el lema del Día Internacional de la Mujer de este año y es una campaña que se desarrollará durante todo el año, no solo para el 8 de marzo. El tema seleccionado es una llamada a la acción colectiva y la responsabilidad compartida para impulsar la igualdad de género. Al desafiar individualmente los estereotipos, combatir los prejuicios, mejorar las situaciones y celebrar los logros de las mujeres, ayudaremos colectivamente a crear un mundo con igualdad de género.